La Corporación de Capacitación de la Construcción cuenta con una unidad especializada, la que presta asesoría en materias que abarcan la totalidad del ciclo de la persona en la empresa: descripción de cargos por competencia, definición de brechas de desarrollo, mallas curriculares de capacitación y asesorías a los sistemas de capacitación.

     El desarrollo de sistemas de gestión a través de Competencias Laborales permite poner énfasis en la base conductual del desempeño. Operacionaliza y genera indicadores entorno al quehacer de una persona en su puesto de trabajo y permite hacer diseños de futuro respecto al despliegue de las conductas necesarias para la consecución de los objetivos estratégicos de los que cada colaborador tendrá que dar cuenta.